1、拖欠薪资并没有规章是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的或者拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2、根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规章》第十八条规章，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠薪资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。
3、根据我国《劳动法》的规章：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;
(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。
根据《薪资支付暂行规章》第七条规章，薪资至少每月支付一次，本月薪资在第三个月发放属于违法，如1月份薪资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清薪资。
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