劳动局可以到公司调解。如果员工发生了劳动纠纷，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：
1、和单位协商一致，单位支付员工工资；
2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资；
3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；
4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
综上所述，如果事情尚未严重到需要申请法律程序解决，那么调解是一个相对快速、经济的方法，可以尽早解决纠纷。在调解过程中，劳动局可根据双方的意愿进行中介沟通，协助商议合理的解决方案。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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