工伤认定与腰间盘突出相关吗？

腰部间盘突出与工作没有直接联系，不能归因于工作原因。同时，它也不在法定的职业病范围内。因此，不能将其归因于工作原因，也不能认定为工伤。扭伤是否认定为工伤，需要查看是否符合工伤认定的情形。一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤，可以领取相当于本人七个月工资的一次性的伤残补助金。

法律分析

腰部间盘突出与工作没有直接联系，这并不意味着这种病症与工作有关。此外，腰部间盘突出并不在法定的职业病范围内。因此，不能将其归因于工作原因。综上所述，这种病症不属于工伤。

一、扭伤为什么不给工伤认定

扭伤是否认定工伤，要看是否符合工伤认定的情形：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果不属于以上情形的，则不能认定为工伤。

二、工伤腰间盘突出算几级

一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向劳动者支付一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

上班期间得了肿瘤算是工伤吗

上班期间得了肿瘤是否算工伤，需要经过工伤认定后才能确定。分别是：

1、如果该病与工作原因无关，则不属于工伤；

2、如果怀疑与工作原因有关，可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。

雇工工伤赔偿标准是：

1、医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、交通费、食宿费；

4、康复治疗费；

5、辅助器具费；

6、停工留薪；

7、护理费。

结语

腰部间盘突出与工作没有直接联系，因此不能将其归因于工作原因。同时，它也不在法定的职业病范围内。扭伤是否认定工伤，要看是否符合工伤认定的情形。工伤腰间盘突出通常算作十级工伤，可以领取相当于七个月工资的一次性伤残补助金。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。