公司拖欠工资的违法标准是什么？

拖欠工资违法，一次不按时发放即属违法行为。根据劳动法，公司应支付工资并赔偿劳动者。离职后拖欠工资可通过调解、仲裁或诉讼解决。拖欠一个月即违法，可申请仲裁，对仲裁裁决不满可诉诸法院。

法律分析

一、公司拖欠工资多久才算违法

1、公司拖欠工资，只要有一次没有按时发放，就属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。

2、法律依据：《劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、离职后用人单位拖欠工资怎么办

1、申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2、申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当我们与原单位解除劳动合同时，原单位就应付清所有工资，离职拖欠工资多久算违法?当公司拖欠一个月后就已经违法当我们被公司无故拖欠工资时我们可以申请劳动仲裁，如果对冲裁裁决有异议的话可以通过法院提起诉讼。

拓展延伸

雇主拖欠工资的法律责任如何界定？

雇主拖欠工资的法律责任界定涉及多个因素。根据劳动法和相关法规，雇主应按时支付员工工资，否则可能面临法律后果。法律责任的界定主要考虑以下几个方面：1.拖欠工资的时间和金额：拖欠工资的时间越长、金额越大，雇主可能面临更严重的法律后果。2.故意与否：若雇主故意拖欠工资，法律责任会更严重。3.劳动合同和相关文件：法律责任的界定也会考虑劳动合同、工资支付协议等文件的约定。4.劳动监察部门的调查结果：劳动监察部门的调查结果对法律责任的界定具有重要影响。综上所述，根据具体情况，法律责任的界定可能会有所不同。

结语

根据上述情况，公司拖欠工资一次即属违法，行政部门可责令支付并赔偿劳动者。离职后若用人单位拖欠工资，可通过调解、仲裁或诉讼解决。拖欠工资的法律责任涉及时间、金额、故意与否、合同约定和劳动监察部门的调查结果等因素。具体情况下，法律责任的界定可能有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。