试用期合同过了不发工资怎么办？

试用期工资应不低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。同时需考虑合同约定的录用后工资标准，以判断试用期工资是否违法。

法律分析

1、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、所以还要看合同上约定的你录用后的工资标准是多少，才能全面判断公司在试用期给你发放的工资数额是否存在违法情况。

拓展延伸

试用期合同结束后未支付工资，应采取的法律措施是什么？

试用期合同结束后未支付工资，雇员可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。首先，可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。如果雇主拒绝支付，雇员可以向劳动仲裁部门或劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求仲裁解决争议。如果仲裁未能解决争议，雇员可以向法院提起诉讼，要求支付工资并索赔。此外，根据劳动法的规定，雇员还可以向劳动监察部门举报雇主违法行为，要求处罚并追回工资。在采取法律措施之前，雇员应咨询专业律师，了解自己的权益和适用的法律程序，以确保有效维权。

结语

根据以上规定，试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。因此，在判断试用期工资是否违法时，需要考虑合同约定的录用后工资标准。如果试用期结束后未支付工资，雇员可以通过与雇主沟通、劳动仲裁、诉讼等法律措施来维护自己的权益。在采取行动之前，建议咨询专业律师，确保有效维权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。