法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的最高限额为年度工资总额的20倍。但是，对于特别重大事故造成的伤亡，可以适当提高赔偿标准。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十二条：工伤保险基金应当按照下列标准支付工伤保险金：
(一)因工致残，按照伤残程度、工资及社会调查情况确定伤残补助金和生活费；
(二)因工死亡，按照工人生前工资、家庭成员和受扶养人数确定丧葬补助金和抚恤金。
工伤保险金总数，不得超过工伤事故发生单位上年度工资总额的20%。
对于特别重大事故或者特殊情况，可以适当提高支付标准。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十一条：企业和事业单位未按照国家有关规定参加工伤保险的，应当按照下列标准赔偿职工因工受伤或者患病所遭受的经济损失：
(一)伤残补助金，按照伤残程度、工资及社会调查情况确定；
(二)生活费，按照职工生活所需确定；
(三)医疗费，包括诊疗费、住院伙食费、药费、护理费等实际费用；
(四)被扶养人丧葬费，按照国家相关规定确定；
(五)其他因工伤致职工经济损失的，按照实际损失赔偿。
综上所述，工伤赔偿的最高限额是年度工资总额的20倍，但对于特别重大事故造成的伤亡，可以适当提高赔偿标准。企业和事业单位未参加工伤保险的，应按照相关规定赔偿职工因工受伤或者患病所遭受的经济损失。
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