如何起诉拖欠工资的公司？

被拖欠工资，经劳动仲裁后可向法院起诉，程序：准备起诉状、证明材料，向法院起诉立案；法院审查后立案受理；送达被告，答辩、交换证据；开庭审理，调解或判决。

法律分析

被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：

1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；

2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；

3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；

4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。

拓展延伸

追讨拖欠工资的有效策略

追讨拖欠工资的有效策略可以包括以下几个方面。首先，收集相关证据，如工资条、合同、通信记录等，以证明拖欠工资的存在。其次，与拖欠工资的公司进行沟通，书面或口头提出要求，要求其支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果公司拒绝支付，可以考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，并请律师提供专业的法律支持。此外，可以考虑通过媒体曝光、向劳动监察部门投诉等方式施加压力。最后，如果获得胜诉，可以通过法律手段强制执行判决，如查封、扣押财产等，以实现工资的追讨。综上所述，采取合理、合法的策略，坚决维护自己的权益，是追讨拖欠工资的有效途径。

结语

追讨拖欠工资需谨慎有序，可通过起诉法院等方式维权。收集证据，与公司沟通并提出要求，如无果可考虑诉诸法律途径。在诉讼过程中，准备充分证据并寻求律师支持。可借助媒体曝光、投诉等方式施压，最终通过法律手段强制执行判决。维护权益需合理合法，为追讨拖欠工资提供有效途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。