实习生和正式员工在劳动合同方面有所不同。实习生通常是在学业期间或毕业前，到企业或机构进行工作实践的学生。正式员工则是已经完成学业并具备一定工作经验的人。
实习生在实习期间通常不会签订劳动合同，而是与实习单位签订实习协议。实习协议通常会对实习的时间、地点、实习内容、薪资待遇、保险福利等方面进行约定。
对于实习生，企业通常不会购买社会保险，但可能会为实习生购买商业保险。实习期间，实习生可以享受一定程度的薪资待遇，但通常不会与正式员工相同。
实习协议的内容应符合法律法规，以确保实习生和实习单位的权益。在签订实习协议之前，双方应充分了解协议条款，确保协议内容符合法律法规要求。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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