法定节假日加班是否有三倍工资？

法定节假日加班的工资按每小时工资乘以加班时间乘以3计算，工作日加班按每小时工资乘以加班时间乘以1.5计算，休息日加班按每小时工资乘以加班时间乘以2计算，如果有时间补休则不算加班。如公司未支付加班费，可向劳动局申请劳动仲裁。

法律分析

是的。法定节假日加班的工资按照每小时工资乘以加班时间乘以3计算。

1、工作日加班应按照加班时间每小时工资乘以加班时间乘以1.5计算。

2、休息日加班按照工作时间每小时工资乘以加班时间乘以2计算。如果另外安排时间补休不算加班。如果员工加班后没有获得相应的加班费，可以到劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付相应加班费。

拓展延伸

法定节假日加班工资应如何计算？

法定节假日加班工资的计算方式通常由劳动法或劳动合同规定。根据相关法规，法定节假日加班工资应按照正常工资的基础上进行计算，并且加班工资应至少是正常工资的两倍。具体计算方法可以根据不同的情况而有所不同，例如一些地区可能规定法定节假日加班工资为正常工资的三倍。在计算时，还需要考虑是否有其他加班津贴或福利待遇。因此，建议雇主和雇员在劳动合同中明确约定法定节假日加班工资的计算方式，以避免纠纷和误解。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况还需参考当地法律法规和劳动合同的规定。

结语

法定节假日加班工资的计算方式通常由劳动法或劳动合同规定。根据相关法规，法定节假日加班工资应按照正常工资的基础上进行计算，并且加班工资应至少是正常工资的两倍。具体计算方法可以根据不同的情况而有所不同。建议在劳动合同中明确约定法定节假日加班工资的计算方式，以避免纠纷和误解。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况还需参考当地法律法规和劳动合同的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。