全日制兼职员工被辞退是否有补偿？

《劳动合同法》规定，单位辞退兼职员工时，不需要支付经济补偿或赔偿金。根据法律，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。经济补偿的标准按劳动者工作年限支付，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。

法律分析

没有。员工是兼职，是属于雇用关系，单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

全日制兼职员工辞退后的法律责任与赔偿问题

全日制兼职员工辞退后的法律责任与赔偿问题是一个复杂而重要的议题。根据劳动法规定，无论是全日制还是兼职员工，都享有被辞退时获得一定补偿的权利。具体的赔偿金额将根据员工在公司工作的时长、工资水平以及辞退的原因等因素来确定。如果辞退违反了劳动法的规定，如未经合法程序、存在歧视或违反劳动合同等情况，员工可能有权寻求进一步的赔偿或提起劳动仲裁或诉讼。因此，对于全日制兼职员工而言，了解自身权益并保护自己的合法权益是至关重要的。建议在面临辞退时，咨询专业律师以获得明确的法律建议和支持。

结语

全日制兼职员工辞退后的法律责任与赔偿问题是一个复杂而重要的议题。根据劳动法规定，无论是全日制还是兼职员工，都享有被辞退时获得一定补偿的权利。具体的赔偿金额将根据员工在公司工作的时长、工资水平以及辞退的原因等因素来确定。如果辞退违反了劳动法的规定，如未经合法程序、存在歧视或违反劳动合同等情况，员工可能有权寻求进一步的赔偿或提起劳动仲裁或诉讼。因此，对于全日制兼职员工而言，了解自身权益并保护自己的合法权益是至关重要的。建议在面临辞退时，咨询专业律师以获得明确的法律建议和支持。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。