工伤认定前医疗费用谁来承担

参保的员工在工伤认定之前住院治疗的费用应该由用人单位承担。工伤认定下来后的一切费用应该一起结算由用人单位承担。

一、工会是否管工伤赔偿

工伤不由工会管，工伤属于工伤保险条例管理范畴，应该有社会保险局管辖。

劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

职工工伤保险待遇是由用人单位和工伤保险基金支付的，工会没有对工伤职工进行赔偿的义务，不承担职工工伤的赔偿责任。

但工会应当向有关部门提出处理意见，协助工人维护工人的权益。发生工伤，和工会无关，工会不支付任何费用，是单位和工伤保险承担，职工缴纳的会费，不是用来支付工伤费用的。并且工会是会员组织，不是主管部门，不承担责任。

二、工人保险应该由谁出钱

工人保险应由用人单位承担。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。而其中，往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该享受怎样的工伤保险待遇。

三、劳务工受伤了跟公司有关系吗

员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。

【本文关联的相关法律依据】

《社会保险法》第38条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。