公司利用我们下班时间开会算合法吗

用人单位与员工协商利用员工休息时间开会，支付加班费或补休合法。休息日开会无补休，加班工资不低于平时工资的200%。违法延长工作时间，劳动行政部门可警告、罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位应按以下标准支付高于正常工作时间的工资：延长工作支付不低于150%工资；休息日工作无补休支付不低于200%工资；法定休假日工作支付不低于300%工资。

法律分析

用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

公司在员工下班时间举行会议是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，公司在员工下班时间举行会议需要符合一定条件。首先，公司应该尊重员工的工作时间和休息权益，不能滥用员工的下班时间。其次，会议的目的应当合理且紧急，确保对员工的工作和生活没有过度干扰。此外，公司应提前通知员工，并确保员工有权选择是否参加会议。如果会议涉及加班，公司应提供相应的加班补偿和福利待遇。总之，公司在员工下班时间举行会议需要遵守劳动法的规定，保护员工的合法权益。

结语

公司在员工下班时间举行会议需符合劳动法规定。应尊重员工工作时间和休息权益，避免滥用。会议目的应合理紧急，不过度干扰员工工作和生活。提前通知员工，并确保其有权选择是否参加。如涉及加班，应提供相应补偿和福利待遇。公司须遵守劳动法，保护员工合法权益。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第六条 维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。

工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。"

中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。