双方劳动关糸无争议劳动仲裁能否受理

双方劳动关糸无争议劳动仲裁能受理。
如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
发生劳动争议时可以采用以下解决方式：
1、协商谈判：劳动争议的解决首先应该通过双方协商和谈判，将争议化解在最初的阶段。劳动者和用人单位可以在协商的过程中协商解决纠纷，并达成解决争议的共识；
2、劳动仲裁：如果劳动者和用人单位在协商谈判中无法解决争议，可以向当地人力资源社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行纠纷调解或仲裁，发出法律裁决，对争议进行判决，双方遵从即可；
3、行政复议或司法救济：如果当事人对劳动仲裁机构的判决结果不满意，可以申请行政复议或者提起诉讼请求司法救济。行政法院或民事法院会对受理的请求进行审理，并根据法律规定做出判决或者裁定，从而解决劳动争议。
综上所述，劳动关系的确认属于劳动争议范畴，由劳动争议仲裁委员会或人民法院来确认。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。