未支付工资如何解决

工资应按月发放，解除劳动合同时应结清全部工资。年底一次性发放工资需征得员工同意。可向劳动部门反映，由其协调处理或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。可委托他人代理。

法律分析

职工工资应按月发放，在解除劳动合同时，应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放，这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间，还可以委托他人代理。

拓展延伸

未支付工资纠纷的法律解决途径

未支付工资纠纷的法律解决途径可以通过以下方式进行处理。首先，受害者可以与雇主进行友好协商，寻求解决方案，如达成补偿协议或制定付款计划。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法律程序解决纠纷。此外，也可以寻求法律援助，咨询专业律师，获得法律意见和支持。在诉讼过程中，应准备好相关证据，如工资单、合同等，以证明未支付工资的事实。最终，法院将根据相关法律规定作出判决，并要求雇主支付相应的赔偿。请注意，具体解决途径可能因地区和具体情况而有所不同，建议在采取行动前咨询专业律师。

结语

合理维护职工权益是法律的底线，对于未支付工资纠纷，可通过友好协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。建议先与雇主协商解决方案，如不成功，可向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，寻求法律援助和律师咨询是明智之选。在诉讼过程中，准备充分的证据是关键。请注意，具体解决途径因地区和情况而异，咨询专业律师是必要的。维护合法权益，维护公平正义。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。