生育津贴发放过程

员工若符合享受生育保险待遇，则发放生育津贴。一般，先有社保局发放到用人单位的账户上，再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。

另外要注意的是，生育保险不得缴纳个税，若领取的生育津贴高于职工产前的标准，那么用人单位也不得扣除，如果低于产前工资，用人单位则要补差差额部分，可以一次性补足。

生育津贴与产假工资是两个完全不同的概念，二者的领取与发放并不发生冲突，也就是说女员工在产假期间能够领到底薪，这一部分是按月按时发放;而生育津贴是在孩子出生后携带各项手续到公司的人事部门进行登记，负责该问题的员工就会帮助办理生育津贴，这一部分的金额时一次性发放的。

一、男员工产假多少天新规定

男性的陪产假根据各个地方的社保政策而不同，对于男性的护理假，长则30天，短则只有7天，而男方的护理假和女方的产假同样的也是属于正常出勤，工资及奖金的发放按照国家的相关规定并不会受到任何影响，各地具体情况如下：

1、目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；

2、上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天；

3、湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天；

4、河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的；

5、贵州，国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪；

6、四川，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变；

7、浙江，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（1）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（2）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

一、产假期间工资计算方式有以下：

1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；

2、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

二、生育津贴发放标准有以下几点：

1、一次性分娩营养补助费，正常产、满7个月以上流产，上年度市职工月平均工资的百分之二十五。难产、多胞胎，上年度市职工月平均工资的百分之五十；

2、一次性补贴，在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

总之，女性在生育时，男方是可以享受上述规定的陪产假的，其目的在于对女方的生育情况进行陪护处理，如果对相关产假的具体标准不清楚的，可以咨询计划生育管理部门来进行合法的认定，并由用人单位支付规定标准的工资待遇。

二、劳动者怀孕期间和分勉后的工资怎么算

1、怀孕期间和分娩后工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保机构发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天乘以产假天数。

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。