工人在私企上班受伤的处理方法如下：
1、受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定；
2、被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定，具体鉴定内容如下：
（1）配置辅助器具的确认；
（2）工伤职工工伤与疾病因果关系的鉴定；
（3）工伤职工劳动功能障碍程度的等级鉴定；
（4）工伤职工生活功能障碍程度的等级鉴定；
（5）停工留薪期延长确认；
（6）供养亲属完全丧失劳动能力鉴定；
3、根据鉴定结果要求享受工伤待遇；
4、单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会再发给劳动者；
5、如果单位没有给劳动者交社保的，则可以要求单位支付工伤待遇。
工伤的认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；
2、工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
综上所述，劳动者遭受工伤的可以向用人单位申请赔偿，对赔偿产生纠纷的可以进行诉讼。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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