拖欠工资向劳动局投诉需要多久解决

本文介绍了劳动者在拖欠工资问题上的权利和劳动纠纷处理方式。劳动者有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、休息、社会保险和福利、接受职业技能培训的权利。对于拖欠工资问题,解决所需时间因具体情况而异,一般六十个工作日内可以解决,若情况复杂可以延长至九十个工作日。劳动者可以与用人单位自行协商、向调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

法律分析

将拖欠工资问题提交到劳动局后，解决所需时间会因具体情况而异。

1、拖欠工资告到劳动局一般是六十个工作日内；

2、拖欠工资告到劳动局若案件情况复杂，可以延长至九十工作日内。

一、劳动者享有以下权利：

1、劳动者有平等就业的权利；

2、劳动者有选择职业的权利；

3、劳动者有取得劳动报酬的权利；

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；

5、劳动者享有休息的权利；

6、劳动者享有社会保险和福利的权利；

7、劳动者有接受职业技能培训的权利；

8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

二、劳动纠纷处理的方式：

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决；

2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解；

3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解；

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力；

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行；

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

综上所述，拖欠工资告到劳动局多长时间解决，要根据具体情况而定。劳动者享有平等就业、享受劳动报酬等八项权利。劳动纠纷的解决方式包括协商、投诉、调解、劳动仲裁、起诉。

结语

拖欠工资问题可以提交到劳动局解决,但解决所需时间因具体情况而异。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、休息、社会保险和福利、职业技能培训等八项权利。如果遇到劳动纠纷,可以先与用人单位自行协商或委托工会、律师等协商解决,若协商不成,可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉或达成和解,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动者也可以直接向人民法院起诉,如果工资欠条涉及劳动关系其他争议,也可以直接向人民法院申请执行。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。