法律分析：在发生工伤事故后，公司需要对受害者进行赔偿，但如果赔偿数额较大，公司可能会遇到困难。按照我国的法律规定，具体的赔偿标准没有明确规定，但是单位必须承担起因员工执行任务而导致的损害赔偿责任。
法律依据：
1. 《劳动法》 第四十三条 单位应当采取必要的措施，维护职工身体健康。因工作原因造成职工生病、受伤或者残疾的，单位应当按照下列规定支付医疗费、工伤医疗费、工伤津贴以及一次性工伤医疗补助金：
（一）因工作原因致残或者死亡的，给予一定数额的工伤赔偿。
2. 《工伤保险条例》 第三十三条 单位未投保的，工资总额大于当地规定标准的，应当依法承担劳动者发生工伤的医疗费、伤残补助金和死亡补助金；工资总额不足当地规定标准的，按照当地规定标准的百分之一至百分之三的比例提取工资总额的资金予以给付。
3. 《民法典》 第十一条 单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
综上所述，公司在处理工伤事故赔偿时，需要遵守国家的法律规定，尽可能采取保险方式进行赔偿，并承担因员工执行任务而导致的损害赔偿责任。
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