工作3年没签劳动合同，企业突然要签劳动合同了，我该怎么应对呢

公司未与员工签订劳动合同违反法律，侵害员工权益。员工有权要求签订无固定期限劳动合同，否则可要求双倍工资。拒签劳动合同公司可解雇员工，需支付经济补偿。

法律分析

在公司连续工作了3年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益。现在公司要求与员工签订劳动合同，是在亡羊补牢，符合法律规定。你有权依据《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，要求签订无固定期限劳动合同。否则，可主张第八十二条第二项“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的权利。你如果拒绝签订劳动合同，公司可以解除与你的劳动关系，但需要依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

拓展延伸

如何应对突然要求签劳动合同的企业？

面对突然要求签劳动合同的企业，您可以采取以下措施进行应对。首先，了解劳动法律法规，确认企业的要求是否合法合规。其次，与企业进行沟通，了解双方的权益和责任，协商达成双方满意的劳动合同条款。如果企业要求不合理，您可以寻求法律援助或咨询律师，保护自己的权益。另外，建议与同事或工会进行交流，共同协商利益最大化的办法。最重要的是，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以法律和合理的方式解决问题，维护自身权益。

结语

在公司连续工作了3年未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条，侵害了您的合法权益。现公司要求签订劳动合同，符合法律规定，您有权依据《劳动合同法》第十四条第三项要求签订无固定期限劳动合同。否则，可主张第八十二条第二项要求二倍工资。若拒绝签订，公司可解除劳动关系，需支付经济补偿。建议了解法律法规，与企业沟通协商，保护自身权益，可寻求法律援助或咨询律师，与同事或工会共同协商解决问题。保持冷静理性，以合法方式维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。