销售没有业绩不发底薪违法。,薪资不发肯定是不符合劳动法规章的。但是要不同对待 分基本薪资和绩效薪资来不同对待。理论上讲销售人员的薪资有三部分组成：基本薪资+销售业绩提成+福利奖金等。1基本薪资 一般来说是每个月固定的金额。只要员工正常支付了劳动 肯定是需要正常支付的。2销售业绩提成 则是根据任务量完成比例来核算的 根据公司的发放制度 按季度领取。如果你没有完成任务 肯定是没有薪资的。3福利奖金 指五险一金中秋福利年终奖等等。根据《劳动法》相关规章 用人单位和劳动者关于没有销售业绩单位就可以不发薪资的这种约定显然是不符合劳动法的 用人单基于劳动者向用人单位提供了劳动而应当支付的报酬 只要劳动者提供了正常劳动 用人单位就应当向劳动者发放薪资。,法律依据,《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条 在劳动合同中 双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下 用人单位可低于最低薪资标准支付劳动者薪资的条款不具有法律效力。
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