公司放假不发工资违法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因，应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费，具体应按国家有关规定办理。
如果是法定节假日放假的话，根据法律规定，法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。
总而言之，因公司自身原因给员工放假的，如果放假期限公司不给予员工工资或生活费的，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。员工放假在一个工资支付周期内的，主张公司按劳动合同规定的标准支付工资。员工放假期间超过一个工资支付周期的，可以要求公司支付放假期间的生活费。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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