探亲假是否可以分两次请?

探亲假一般不可分开请，但可以累计。此外，探亲假是连续计算的，如果探亲假期间包含节假日，则不会被扣除。对于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工而言，若与配偶或父母不同居，并且无法在公休假日团聚，可以享受探亲待遇。

法律分析

探亲假一般不可以分开请,但可以累计。而且探亲假是连续计算,如果探亲假期间有节假日是不能扣除的。在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲待遇。

拓展延伸

探亲假分次请是否符合法律规定？

根据劳动法的相关规定，探亲假通常是指员工在特定情况下享有的一段时间内离开工作岗位，以便与家人团聚或照顾亲属。至于是否可以分次请，法律并没有明确规定。然而，根据实践经验，分次请探亲假是可以被接受和认可的，前提是符合以下条件：1）提前与雇主协商并取得同意；2）不违反公司的探亲假政策；3）不影响工作进度和团队合作。因此，员工可以与雇主沟通，提出合理的分次请探亲假计划，并确保遵守相关规定和程序。最终是否被批准，取决于雇主的决策和具体情况的评估。

结语

探亲假是员工与家人团聚或照顾亲属的重要权益，根据劳动法规定，探亲假一般不可分开请，但可以累计使用。同时，探亲假期间遇到节假日是不计入假期的。对于满一年工作且无法与配偶或父母同住、无法在公休假日团聚的固定职工，享受探亲待遇是合理的。关于分次请探亲假，虽然法律没有明确规定，但可以与雇主协商并获得同意。在此基础上，员工应遵守公司政策，确保工作进度和团队合作不受影响。最终是否批准分次请探亲假，取决于雇主的决策和具体情况的评估。

法律依据

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条

职工探亲假期：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。