工伤赔付的相关规定是什么？

工伤赔偿需遵循法定程序，包括工伤认定和劳动能力鉴定，最终确定赔偿标准；对于劳务派遣工的工伤赔偿，劳务公司承担责任，按用工单位所在地标准计算赔偿。

法律分析

工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级才能确定相应的赔偿标准。

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责

首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管工伤派遣工是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。

其次，就费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。

综上可知，工伤派遣工可以按照企业所在地的相关标准向公司索要赔偿。

结语

根据相关法律规定，《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定了工伤赔偿标准和计算方法。具体的赔偿标准需要根据确定的伤残等级来确定。在发生工伤后，首先应当申请工伤认定，并提供相关材料。其次，应申请劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳务派遣工的工伤赔偿责任，根据劳动合同法规定，劳务派遣单位是真正的用人单位，应承担工伤保险的法定义务并支付相应费用。费用的计算应按照用工单位所在地的标准执行。综上所述，工伤派遣工可以按照企业所在地的相关标准向公司索要赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。