合同写两年以上和两年有什么区别

合同写两年以上和两年的区别具体如下：
1、原则上没有区别；
2、如果你是想长期做，一年的更好，如果连续2次签到1年合同第3年你就是无固定期限劳动合同了；
3、唯一区别在于，如果公司只想让你做一年，在一年劳动合同到期时，只需赔付你1个月的经济补偿金，不需要支付待通知金。
签劳动合同和不签劳动合同的区别如下：
1、签了劳动合同有保障，没有签劳动合同没有保障，有劳动合同，若日后公司或劳动者要求解除合同，有一方有违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据，没有劳动合同则需要另需取证；
2、签了劳动合同公司不需要给劳动者支付经济赔偿金，不签劳动合同，劳动者在工作一个月以后，用人单位不签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资，1年后默认和劳动者签订了无固定期限劳动合同。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
终止劳动合同中出现的问题如下：
1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；
2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护；
3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。有很多都是在哺乳期还没有到时间的情况，劳动合同就到期了，但是我国的劳动合同法当中对哺乳期到期了以后，公司当然可以根据具体的状况跟女职工在协商劳动合同续签的这件事情，当初女职工在哺乳期内的劳动合同的期限自动延长了，不代表着哺乳期过后就不需要解决劳动合同续签的问题了。
综上所述，用人单位应当注意连续两次以上签订固定期限劳动合同，尤其是在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，分辨是否应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。同时还应注意的是劳动者社会保险缴纳问题，在实践中很多用人单位为了节约用人成本，或与劳动者协商不缴，或用人单位阶段性缴纳，或将社保费用随工资发放由劳动者自己缴纳，这些行为均因与法规相抵触而无效。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。