不按时支付工资是否违反了劳动法？

不按时发工资违反劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。违反规定的用人单位需被责令限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。劳动法对未成年工的保护规定，违反者将受到罚款并需承担赔偿责任。用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，并应定期进行健康检查。

法律分析

一、不按时发工资违反劳动法哪一条

1、不按时发工资违反劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、劳动法未成年工罚款有什么规定吗

劳动法未成年工罚款规定：

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

拓展延伸

劳动法对不按时支付工资的规定与处罚措施

根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资。不按时支付工资属于违反劳动法的行为。根据具体情况，劳动法对不按时支付工资的处罚措施包括但不限于罚款、赔偿员工经济损失、责令支付欠薪、解除劳动合同等。雇主应当严格遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益。如果遇到不按时支付工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。劳动法的规定与处罚措施旨在维护劳动关系的平衡和公平，保护员工的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

结语

根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资。不按时支付工资违反劳动法，根据具体情况，可能面临罚款、赔偿员工经济损失、责令支付欠薪、解除劳动合同等处罚措施。雇主应当严格遵守劳动法，保障员工的合法权益。员工可通过投诉、劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。劳动法的规定与处罚措施旨在维护劳动关系的平衡和公平，促进社会和谐稳定的发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。