用人单位违反劳动合同法将承担哪些法律责任？

《中华人民共和国劳动合同法》的主旨是完善劳动合同制度，保护劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据法律规定，如果雇主违反相关规定，需要支付相应的法律责任，包括自动支付2倍工资和补订书面劳动合同等。

法律分析

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

应看用人单位违反的那一条规定相应的应承担对应的法律责任。

法律规定：

1、用人单位自动者每月支付2倍的工资。

2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

拓展延伸

用人单位违反劳动合同法的法律责任及其应对措施

用人单位违反劳动合同法的法律责任主要包括支付赔偿金、承担违约责任、承担行政处罚等。根据劳动合同法的规定，如果用人单位违反劳动合同法，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金，包括工资、补偿金、经济补偿等。同时，用人单位还需承担违约责任，如补偿劳动者因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。此外，监管部门也有权对违法用人单位进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。为避免违反劳动合同法的法律责任，用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，严格遵守法律法规，保护劳动者的合法权益，提高用人单位的法律意识和风险防范能力。

结语

遵循《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。对于用人单位违反劳动合同法的行为，法律规定了相应的法律责任，包括支付赔偿金、承担违约责任、承担行政处罚等。为避免法律责任，用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，严格遵守法律法规，保护劳动者权益，提高法律意识和风险防范能力。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。