合同终止后如何计算经济赔偿

劳动合同期满，除非用人单位提出续订并提高条件，劳动者有权拒绝，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

合同终止后的经济损失如何补偿？

合同终止后的经济损失补偿是根据合同条款和相关法律规定进行计算和支付的。首先，需要确定合同终止的原因，例如违约行为或协商一致等。接下来，根据合同约定或适用的法律规定，计算受损方因合同终止而遭受的直接经济损失，包括合同期间未实现的收益、已支付的费用和可能产生的额外成本等。补偿金额应合理、合法，并基于实际损失进行合理估计。双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。在补偿过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保护。

结语

合同终止后的经济损失补偿是根据合同条款和相关法律规定进行计算和支付的。补偿金额应合理、合法，并基于实际损失进行合理估计。双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。建议咨询专业律师以确保权益得到充分保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。