劳动争议处理的法律依据

劳动争议处理的法律依据

（1）《中华人民共和国劳动法》

（2）《中华人民共和国民事诉讼法》

（3）《中华人民共和国企业劳动争议条例》

（4）《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

（5）《劳动争议仲裁委员会组织规则》

（6）《劳动争议仲裁委员会办案规则》

我国处理劳动争议有哪些机构

劳动争议的处理机构主要包括：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。《劳动法》规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议；在县、市、市辖区应当设立劳动仲裁委员会。各级人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理工作。

劳动争议处理原则是什么

《劳动法》规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”这里的“合法”，是指以事实为依据，以法律为准绳，在查清案情的基础上，依照劳动法律、法规处理劳动争议。“公正”则是指在处理劳动争议过程中，对劳动争议当事人中任何一方，在适用法律上一律平等，一视同仁，对违法行为加以追究和制裁，对合法权益给予保护。“及时处理”是指劳动争议当事人在法定时效内向劳动争议处理机构提出申请、申诉或诉讼请求时，劳动争议处理机构应当依照法律、法规所规定的时限，抓紧调查、处理工作，使争议及时得到解决。

劳动争议独立办案原则是什么

《劳动争议仲裁委员会组织规则》明确规定：“仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。”独立办案，即劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。独立办案是我国劳动争议仲裁制度的根本原则，也是劳动争议仲裁的特有原则之一，其含义如下：

（1）独立办案原则是国家主权在劳动争议仲裁领域的具体体现。根据这一原则，外国籍和无国籍劳动者在中国境内就业发生劳动争议，依法接受中国劳动争议仲裁机构裁决（法律、法规另有规定除外）。

（2）独立办案原则决定劳动争议仲裁机构在人民政府（包括劳动行政机关）中的独立性，人民政府对劳动争议处理工作实行大政方针指导，对仲裁委员会办案不实施行政干预。

（3）独立办案原则决定劳动争议仲裁机构相对于人民法院的独立性，二者是性质各异的劳动争议处理机构，劳动争议仲裁机构的仲裁行为不受人民法院直接制约，人民法院对仲裁裁决不得作出撤销或维持的判决。