法律分析：（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资 (超过12年的，按12年算)；（2）因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 (不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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