因拖欠工资所产生的罚款是多少？

拖欠工资需支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令用人单位支付拖欠工资、经济补偿，赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之一百。

法律分析

拖欠工资不会罚款，但是会被劳动行政部门责令支付拖欠的工资、经济补偿以及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

拖欠工资导致的经济损失如何计算？

拖欠工资导致的经济损失的计算方法取决于具体情况。一般来说，可以按照以下几个方面进行计算。首先，需要确定拖欠工资的金额，包括基本工资、加班工资、奖金等。其次，需要考虑拖欠工资的时间长度，以确定拖欠工资的利息或滞纳金。此外，还需要考虑拖欠工资对个人或家庭生活造成的影响，如逾期还款导致的利息、罚款或信用记录受损等。最后，如果因拖欠工资导致了其他损失，如精神损失、法律费用等，也可以纳入计算范围。综合考虑以上因素，可以得出拖欠工资导致的经济损失的具体金额。请注意，具体的计算方法可能因地区法律和规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的计算结果。

结语

根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资可能导致多方面的经济损失，具体计算方法需根据实际情况和地区法律规定进行。建议咨询专业律师以获得准确的计算结果。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。