工资拖欠的法律法规有哪些？

劳动合同法规定劳动报酬应及时足额发放，周期为一个月。超过一个月未发放的，可提起仲裁并要求经济赔偿。用人单位若克扣或拖欠工资，需支付全额工资报酬并加发25%的经济补偿金。

法律分析

根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。

对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

拓展延伸

工资拖欠纠纷的解决途径和法律保障

工资拖欠纠纷的解决途径和法律保障主要包括以下几个方面。首先，雇员可以通过与雇主进行沟通和协商解决纠纷。如果协商不成功，可以寻求劳动争议仲裁机构的帮助，提起劳动争议仲裁申请。其次，雇员还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。另外，雇员可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。在法律保障方面，劳动法和相关法规明确规定了雇员的工资权益，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。如果雇主拖欠工资，雇员可以依法要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。总之，及时沟通、依法维权是解决工资拖欠纠纷的重要途径，同时法律保障也为雇员提供了必要的支持。

结语

根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以提起仲裁并主张经济赔偿金。用人单位克扣或拖欠工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。工资拖欠纠纷的解决途径包括沟通协商、劳动争议仲裁、劳动监察部门介入调解以及法律援助机构的帮助。法律保障明确规定了雇员的工资权益，及时沟通、依法维权是解决工资拖欠纠纷的重要途径，法律保障为雇员提供了必要的支持。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。