用人单位未签订劳动合同，能否缴纳社保？

社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康问题遭受损失的人提供收入或补偿的制度。用人单位和劳动者都有法定义务缴纳社会保险费，无论是否签订劳动合同。根据《劳动法》第72条规定，必须依法参加社会保险。

法律分析

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。

依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

拓展延伸

用人单位未签订劳动合同，社保缴纳是否存在法律风险？

在用人单位未签订劳动合同的情况下，社保缴纳存在一定的法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并在入职后的一个月内办理社会保险登记手续。若用人单位未签订劳动合同，可能被视为违法用工，从而可能面临处罚和赔偿责任。此外，未签订劳动合同也会导致劳动者的权益无法得到有效保障，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以维权。因此，建议用人单位务必按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并及时办理社保登记手续，以避免法律风险的发生。

结语

社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。未签订劳动合同可能被视为违法用工，面临处罚和赔偿责任。同时，劳动者的权益也无法得到有效保障，难以维权。建议用人单位按法律规定与劳动者签订劳动合同，并及时办理社保登记，以避免法律风险。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。