公司是否有权要求员工申请仲裁而不给予年假？

公司不批准年假违法，劳动者可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第77条，劳动者有权要求依法处理、申请仲裁或提起诉讼，保护合法权益。劳动者可向劳动仲裁委员会提交申请书和证据，维护自己的权利。调解原则适用于仲裁和诉讼。

法律分析

公司没有年假可以申请仲裁。年假作为劳动者享有的权利，是用人单位必须要保证劳动者可以享有的，这是我国《劳动法》明文规定了的。但是在现实生活中经常遇到用人单位不给劳动者批年假的情况，这种行为是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁进行救济。根据《劳动合同法》第七十七条的规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于用人单位不批年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权利。法律依据《劳动合同法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

拓展延伸

公司员工的年假权益是否受到限制？

公司员工的年假权益受到限制是一个复杂的问题。根据劳动法和劳动合同的规定，公司通常应当给予员工年假，以保障员工的休息和健康。然而，是否可以要求员工申请仲裁而不给予年假，涉及到公司的权力和员工的权益平衡。在某些情况下，公司可能会主张特殊原因，如业务需求或员工违反规定，而限制年假的享受。然而，这种限制应当符合法律的要求，且应当在合理范围内。如果公司滥用权力或违反劳动法规定，员工可以通过合适的法律途径维护自己的权益。因此，对于公司员工来说，了解自己的权益和相关法律规定是非常重要的。

结语

年假作为劳动者的权益，用人单位应当保证其享有。如果用人单位不批准年假，劳动者可以依法申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害，有权要求有关部门处理，或者申请仲裁、提起诉讼。劳动者申请劳动仲裁时，需提交申请书及相关证据，维护自己的权益。公司员工的年假权益受限是一个复杂问题，应遵守法律规定，限制应合理。如公司滥用权力或违反法律，员工可以通过法律途径维护自身权益。了解自身权益和相关法律规定对员工至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。