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劳动合同中试用期最长可延长至多久?

2021-09-22 来源:易榕旅网

不同时间的劳动合同,试用期的长短也不同。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

法律分析

针对不同时间的劳动合同,试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

拓展延伸

劳动合同中试用期延长的条件和限制是什么?

劳动合同中试用期延长的条件和限制根据国家法律和相关规定而异。一般来说,试用期的延长需要经过双方协商一致,并在劳动合同中明确约定。常见的条件包括:员工在试用期内表现良好,符合公司要求;双方对延长试用期达成一致意见;符合劳动法规定的最长试用期限制。此外,一些地区还可能存在特定的法规和限制,如需要经过劳动部门或工会的批准。值得注意的是,试用期延长并非无限制,应遵守相关法律法规并保障员工权益。具体的条件和限制应根据当地法律和公司政策进行具体分析和决定。

结语

根据不同劳动合同的期限,试用期的长短也有所不同。根据国家法律和相关规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期延长的条件和限制需要双方协商一致,并在劳动合同中明确约定。具体的条件和限制应根据当地法律和公司政策进行具体分析和决定,以确保员工权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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