员工辞职是否有补偿？

员工辞职一般无补偿，但若用人单位未支付工资、违反劳动保护、损害劳动者权益等，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，员工可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、导致合同无效的情形，以及其他法律规定的情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违规指挥冒险危及劳动者安全，员工可立即解除合同，无需提前通知用人单位。

法律分析

员工主动辞职一般没有补偿，但用人单位有下列情形之一而辞职的，有经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

员工辞职后的福利权益如何保障？

员工辞职后的福利权益保障是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，员工在辞职后有一定的权益保障。首先，员工有权获得未使用的年假和加班费的结算。其次，根据劳动合同和公司政策，员工可能有权获得经济补偿，如解雇补偿金或离职补偿金。此外，员工还有权享受失业保险金和社会保险待遇。为了保障福利权益，员工应及时与雇主沟通，了解相关政策和程序，并保留相关证据。如果发生争议，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决。总之，员工辞职后的福利权益保障是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律进行具体分析和解决。

结语

员工辞职后的福利权益保障是一项重要问题。根据劳动法和相关法规，员工在辞职后享有一定的权益保障。未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或违反劳动条件、损害劳动者权益等情形下，员工有权获得经济补偿。此外，员工还可获得未使用的年假和加班费结算，享受失业保险金和社会保险待遇。为确保权益，员工应了解相关政策和程序，并保留相关证据。如发生争议，可寻求法律援助或劳动仲裁解决。总之，福利权益保障需根据具体情况和法律规定进行分析和解决。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。