工伤车祸双重赔付过程

当交通事故和工伤发生重合时，一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失，即为双重赔偿。双重索赔程序：可以单独起诉各方，也可以共同起诉各方劳动者可以肇事者与用人单位一起告上法庭，也可以分别起诉。

由法院立案审查，然后送达法律文书，进行开庭审理，最后进行判决。当然，如果在诉讼中三方达成一致，可以进行调解结案。

针对员工遇到交通事故，同时又符合工伤认定的情况，一般需要经劳动保障部门认定为工伤，但其工伤待遇应该区分项目和支付途径，原则为：

1、因事故导致发生的医疗费、护理费、误工费等费用，如果已经按照相关事故伤害赔偿的规定获得赔付的，则工伤部门不能重复支付；如果交通事故赔偿所付的金额要低于工伤保险规定的标准的，则应该给受害人补足差额。

2、因受害人住院所产生的住院伙食补助费、就医交通住宿费等得用项目，如已按照相关事故伤害的规定获得对应赔付的，则不可重复给付；若事故的赔付金额低于工伤保险规定标准的，则应该给受害人补足差额。

交通事故逃逸的处置方法是什么：

1.对造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,由公安机关处200元到2000元罚款,可以并处15以下拘留。

2.对发生重大交通事故,构成犯罪,没有逃逸的,除依法追究刑事责任外,由公安机关吊销机动车驾驶证。

3.对发生重大交通事故,构成犯罪,并逃逸的,除依法追究刑事责任外,由公安机关吊销机动车驾驶证,并终生不得重新领取机动车驾驶证。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。