公司辞退员工未签订合同，如何赔偿？

合同未到期公司解雇员工需支付补偿金，按工作年限计算。工作满1年，支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年计算；工作不满6个月，支付半个月工资作为补偿。

法律分析

一般情况下，合同不到期公司辞掉员工的，那么单位要按员工的工作年限支付补偿金。员工每工作满一年，单位就要向员工支付一个月的工资。员工工作六个月以上一年以下的，那么单位要按一年来计算补偿金；员工工作时间在六个月以下的，那么单位要向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。

拓展延伸

辞退员工未签订合同，公司应承担何种法律责任？

当公司辞退员工且未签订合同时，公司可能需要承担一定的法律责任。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供合同给员工，并明确双方的权益和责任。如果公司未签订合同，可能违反了劳动法规定，可能会面临以下法律责任：1.违约责任：公司可能需要向员工支付相应的赔偿金，包括工资、福利、补偿金等。2.劳动争议责任：员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议，要求公司承担相应的法律责任。3.行政处罚责任：相关劳动行政部门可能对公司进行处罚，包括罚款、责令整改等。总之，公司应认识到未签订合同的风险和法律责任，并积极采取措施遵守劳动法规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。

结语

合同未签订可能使公司承担法律责任。根据劳动法规定，雇主需提供合同并明确双方权益。公司未签订合同可能违反劳动法，面临违约赔偿、劳动争议和行政处罚等责任。因此，公司应意识到风险，积极遵守法律规定，以避免法律纠纷和损失的发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。