成立工会所需的条件是什么？

《工会法》规定，中国境内的企业、事业单位、机关中的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。他们需要遵守宪法和法律，提出建立工会组织的请示报告，并进行筹备、发展会员，准备必要的条件。最后，选举产生工会主席、职工代表，并进行登记备案。任何组织和个人都不得阻挠和限制这一权利。

法律分析

1、遵守宪法和法律；

2、提出建立工会组织的请示报告；

3、进行筹备，发展会员；

4、准备必要的资金、场所等条件；

5、选举产生工会主席、职工代表，进行登记备案。

根据《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

拓展延伸

工会组织的法律要求和程序是什么？

工会组织的法律要求和程序是指成立和运营工会所需遵循的法律规定和操作步骤。首先，根据劳动法和相关法规，成立工会需要满足一定的条件，如有一定数量的员工支持、符合工会组织的目的和范围等。其次，成立工会需要进行一系列的程序，包括提出工会组织申请、选举工会委员会、制定工会章程等。此外，工会在运营过程中也需要遵守法律要求，如会员权益保护、工资谈判、参与劳资纠纷调解等。总之，工会组织的法律要求和程序是确保工会合法运作的基础，保障员工权益和促进劳资关系和谐的重要规范。

结语

工会组织的法律要求和程序是确保工会合法运作的基础，保障员工权益和促进劳资关系和谐的重要规范。根据《工会法》第三条规定，无论民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，体力劳动者和脑力劳动者都有依法参加和组织工会的权利。遵守宪法和法律，提出请示报告，进行筹备发展会员，准备必要条件，选举产生工会主席和职工代表，进行登记备案，是成立和运营工会所需遵循的法律规定和操作步骤。任何组织和个人都不得阻挠和限制。工会组织的法律要求和程序的遵守，为员工权益保护、工资谈判和劳资纠纷调解提供了法律保障，促进了劳资关系的和谐发展。

法律依据

《中华人民共和国工会法》第三条

在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

《工会法》第三条

在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。