解除劳动关系和终止劳动合同都是结束劳动关系的方式，但二者存在本质的区别。解除劳动关系是指用人单位和劳动者协商或依法解除劳动关系，而终止劳动合同是用人单位依法单方面终止劳动合同。
解除劳动关系需要经过双方协商达成一致或者按照法律规定采取相关法律程序进行解除。比如，当劳动者因身体原因无法继续从事原有职业时，可以与用人单位协商解除劳动关系，属于双方协商解除；又例如，当劳动者严重违反公司的规定、致使公司利益或安全受到威胁时，用人单位可申请解除劳动关系，属于法律规定的强制解除。终止劳动合同是指用人单位依据法律规定对劳动合同进行单方面终止。依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，用人单位可以单方面终止劳动合同的情形包括：劳动者严重违反公司的规定、经济性裁员等。
如果用人单位单方面终止劳动合同存在违法情况，劳动者可以采取哪些措施？如果用人单位单方面终止劳动合同存在违法情况，劳动者可以就此依法提出申诉或者诉讼。在此过程中，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或者法院的协助，通过行政启动、司法救济等方式维护自己的合法权益。
虽然解除劳动关系和终止劳动合同都是结束劳动关系的方式，但其本质区别在于是否需要双方协商达成一致。对于用人单位来说，应当遵守相应法律规定，确保自身操作的合法性；对于劳动者来说，也可以通过相关渠道维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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