这种请假属于事假，如果你是事业单位员工，那么你一次最多可以请15天，累计一年最多20天，请假期间的工资按基本工资计算。如果不是事业单位，那就要看具体的公司规定。
父母生病陪护假是两周十四天，如果不够就只能请假陪护了，父母养育我们成人也真是不易，该尽孝就得尽孝。
具体时间可以与公司商议，建议根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。
男方护理假只有在妻子分娩的时候享有，一方生病另一方是不享有护理假的。我国没有关于陪护假的相关规定，如果请假肯定是事假，至于有些单位在某些时期和条件下，员工有工休假，如果按规定提出了又获批准的话，当然可以算公休假的。
家人生病可以向单位申请事假，具体情况可以向公司说明清楚。陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条员工休息日加班可以选择安排补休，如果员工有足够的加班可以选择补休来回家照顾。
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