直接离职有工资吗

一般单位要求员工在离职前一个月提交申请并完成工作交接后方可离职。大多数企业不会当天结算工资，而是等到下月统一发放。具体支付时间还需根据单位规定而定。如果劳动者按期辞职，用人单位应支付其工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析

一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。所以还要看单位的具体规定。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

拓展延伸

离职后的工资如何计算和支付？

离职后的工资计算和支付方式取决于雇佣合同、劳动法和公司政策。通常情况下，离职员工有权获得未支付的工资、加班费、年假折现以及其他应得的福利待遇。计算工资时，通常采用每月工资除以工作日数得到每日工资，再乘以离职员工的工作日数。工资支付方式可以是直接支付给员工，也可以通过银行转账或支票发放。在离职时，员工应与雇主协商并确保工资按时支付。如有争议，可寻求法律援助或向劳动监察机构投诉。建议离职前与雇主沟通并了解相关政策，确保自己的权益得到保障。

结语

离职后的工资计算和支付方式取决于合同、法律和公司政策。通常离职员工有权获得未支付的工资、加班费、年假折现等待遇。支付方式可以是直接支付或通过银行转账。离职前与雇主沟通并了解政策，确保自己的权益得到保障。如有争议，可寻求法律援助或向劳动监察机构投诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。