根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者和雇主因未及时足额支付劳动报酬而产生纠纷，劳动者可以根据法定程序解除劳动合同。以下是一些建议步骤：
1. 沟通协商：首先，尝试与公司协商解决问题。向公司提出支付欠款、赔偿金等诉求，并请公司出具书面保证。
2. 收集证据：在协商过程中，务必收集好所有与欠款、赔偿相关的证据，如工资条、合同、考勤记录、银行转账记录等。
3. 提出解除劳动合同：如果与公司协商无果，可以按照《劳动合同法》规定，向公司提出解除劳动合同。解除合同需要提前30天书面通知公司。
4. 解除劳动合同通知书：在解除劳动合同通知书中，详细说明解除原因（如未及时足额支付报酬等），并要求公司支付欠款、赔偿金等。
5. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付欠款或赔偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请提供相关证据材料。
6. 法院起诉：如果劳动仲裁裁决结果未能满足您的诉求，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
各地劳动法律法规可能有所不同，具体操作细节建议咨询专业律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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