离职后忘记退保，如何办理？

法定退休年龄到达后，合同自然终止，企业不再续签合同，符合法律规定。职工需自行缴纳社保，无经济补偿。如企业需要员工继续工作，可按退休返聘方式签订聘用协议。

法律分析

不能退。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿，合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。

拓展延伸

离职后忘记退保，如何补办保险退保手续？

如果您在离职后忘记退保，不要担心，您仍然有机会补办保险退保手续。首先，您应该尽快联系保险公司，向他们说明您的情况并咨询具体的补办流程。通常情况下，保险公司会要求您提供一些必要的文件，例如离职证明、保险合同等。您可以向前雇主索取这些文件，并确保它们的准确性。

在补办手续期间，您可能需要填写一份退保申请表，并提供相关的身份证明文件。保险公司可能会对您的退保申请进行审核，以确保符合退保条件。一旦您的申请获得批准，保险公司将会退还相应的保险费用。

为避免类似情况再次发生，建议您在离职前咨询保险顾问或人力资源部门，了解退保手续及相关注意事项。此外，定期检查您的保险合同，确保及时处理退保事宜，以免造成不必要的损失。

总之，虽然忘记退保是一个疏忽，但您仍有机会补办保险退保手续。与保险公司保持沟通，并按照他们的要求提供必要的文件和信息，以便顺利完成退保流程。

结语

无论是在法定退休年龄终止合同还是补办保险退保手续，都需要遵守相关法律规定和程序。在退休年龄到来时，企业有权不再续签劳动合同，并不需要承担经济补偿责任。对于忘记退保的情况，您可以及时与保险公司联系，提供必要的文件和信息，按照他们的要求办理退保手续。对于类似情况，请在离职前咨询专业人士，以确保您的权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。扩展资料：对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。