公司把劳动合同转移规定是什么？

劳动合同转移规定及毕业生签订劳动合同的注意事项。劳动合同转移需通过合法方式，解除合同需支付双倍经济补偿，公司改制、合并等方式过渡合法。毕业生签订合同时，要明确单位身份，不轻信口头承诺，明确违约责任。劳动合同签订后双方需遵守合同内容，公司转移合同需合法途径。

法律分析

一、公司把劳动合同转移规定是什么?

公司把劳动合同转移规定是需要通过合法方式完成。把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：

1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿;

2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。

这是公司降低经营成本的一种方式。

同时根据《劳动合同法》

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：

1、休假期的长短

2、医疗期的长短

3、医疗期工资的比例

4、医疗救济金的比例

5、无固定期限劳动合同的签订

6、海外定居经济补偿金的多少

7、解除劳动关系的经济补偿金的多少

二、毕业生签订劳动合同需要注意一些什么事项?

1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位

签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者。

2、不要轻信口头承诺

从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。

3、明确违约责任

一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。

在当代的社会，用人单位和劳动者劳动合同签订之后，双方必须要遵守劳动合同内容，通常状况之下，我们国家对于劳动合同的签订是有非常明确的说明的，如果说公司要想将和劳动者签订的劳动合同转移到其他地方的话，必须要通过合法的途径来完成。

结语

公司转移劳动合同需要通过合法方式完成，违法解除需支付双倍经济补偿。合法转移可通过公司改制、合并等方式实现，这是降低经营成本的一种方式。根据《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同后，用人单位应出具证明并办理劳动者档案和社保关系转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿，并保存解除合同文本至少二年备查。对员工而言，连续工作年限与休假期、医疗期及工资、合同签订、海外定居经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿金等有重要关系。毕业生签订劳动合同需注意确保单位真实、不轻信口头承诺、明确违约责任。劳动合同签订后，双方应遵守合同内容，公司转移合同必须合法进行。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:

(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。