未签订合同的员工辞职需等待30天吗？

劳动者在试用期只需提前3天口头通知辞职，非试用期则需提前30天书面辞职。单位未签合同属严重违法，劳动者可随时离职。未签订合同需支付双倍工资，不缴纳保险也违法。劳动者可解除劳动关系，投诉拖欠工资或申请仲裁支付双倍工资。单位必须按时支付工资，还需支付20多天双倍工资和经济补偿金，补交保险。

法律分析

试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有签合同，属于严重违法，实际上可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。单位必须按照具体工作时间支付工资，况且需要支付20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。

拓展延伸

员工辞职后是否需要履行合同约定的等待期？

根据劳动法的规定，员工辞职后是否需要履行合同约定的等待期需要视具体情况而定。如果在劳动合同中明确约定了员工辞职后需要履行等待期，那么员工应当按照约定履行等待期的要求。然而，如果劳动合同没有明确约定等待期，或者约定的等待期与法律规定相悖，那么员工可以立即解除劳动合同，无需履行等待期。因此，员工辞职后是否需要等待30天，应该根据劳动合同的具体约定和相关法律法规进行判断和执行。建议雇主和员工在签订劳动合同时明确约定辞职等待期，以避免争议和纠纷的发生。

结语

根据劳动法的规定，员工辞职后是否需要履行合同约定的等待期需要视具体情况而定。建议雇主和员工在签订劳动合同时明确约定辞职等待期，以避免争议和纠纷的发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。