一、被公司开除如何赔偿员工
公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；
5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的；
6.员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
二、员工离职公司不发工资怎么办
工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。一般都是建议协商解决，协商不成再申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
三、违反单身约定,公司可以开除员工吗
违反单身约定,公司不可以开除员工。单身约定本身就是违法的，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，也就是说，单身约定从一开始时起便对劳动者没有任何法律约束力，单身约定并非公司单方解除劳动合同的法定理由。即使员工违反单身约定,公司也不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的,是无效的,员工不需要进行遵守。用人单位因此解除劳动合同的，应当对劳动者进行赔偿。
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