学生兼职没有合同被拖欠工资应该如何去

学生兼职没有合同被拖欠工资的，可以与用人单位协商，要求其及时支付薪酬；如果用人单位拒绝的，则当事人可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理；或者依法通过调解、仲裁等方式来处理。

需要明确的是，因为没有签合同，所以学生不能证明和用人单位的劳动关系，除非学生有一定的证据可以证明，否则两者之间只存在个人的劳务关系。学生可以首先可以和用人单位协商，索要应得工资，如果协商不成，学生可以到相关部门投诉，不行的话就去劳动仲裁部门去确定双方的劳动关系，严重的再找律师解决。

拖欠工资赔偿标准如下：

1 、无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付工资差额部分；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

由此不难看出，仲裁要在劳动争议的60日内提出，否则劳动部门将不予以处理。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。