劳务合同的法律效力是什么？

劳务合同的法律规定其是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体可以法人、组织，也可以是公民个人；标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳务活动，并得到相应的劳务报酬；合同双方当事人可以自由决定合同内容。

一、劳务合同解除是否要赔偿

劳务合同解除要不要给予经济补偿，要依据实际情况而定。例如提前解除劳务协议，构成合同违约的，需要支付赔偿。如果因不可抗力等因素解除的，不需要支付赔偿。

劳务合同的含义有广义和狭义的理解。可以分为三大类具体如下：

1、以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；

2、以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；

3、以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。

劳务为给付的合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

劳务合同与劳动合同的区别具体如下：

1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民；

2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系；

3、雇主的义务不同；

4、调整的法律不同；

5、不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任；

6、纠纷的处理方式不同。

二、劳务公司能与员工签劳务合同吗？

可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

三、退休返聘合同到期不续签又补偿金吗?

退休返聘合同合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，无需补偿。退休返聘合同是劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。