用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者的什么

用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位如实告知的义务具体如下：
1、必须是如实告知，不能提供虚假信息。因此，构成欺诈的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者可以解除劳动合同。其法律后果是：根据本法第86条规定，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任；
2、告知的时间在用人单位招用劳动者时，既签订劳动合同之前。用人单位不能在招用劳动者之后或劳动合同履行期间，才告知劳动相关情况；
3、告知的方式应合理、适当，必须让劳动者及时知道；
4、告知的内容是应与劳动合同的履行相关的事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。如有的单位当心找不到工人，不如实告知工作岗位存在患职业病的可能性，造成劳动者权益受损。用人单位在招工时，不得隐瞒不利于劳动者的事项；
5、告知是用人单位的义务，在招工时，必须将本条与劳动合同履行有关的内容写在招工简章上，也可以主动告知劳动者有关情况。
劳动者的如实说明义务：
1、用人单位有权了解劳动者基本情况，劳动者需如实说明；
2、用人单位的知情权是有限的，其了解限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历及部分与有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等，但用人单位不得侵害劳动者的隐私权；
3、劳动者应当如实说明情况，如构成欺诈的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以解除劳动合同。其法律责任，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
综上所述，求职是一种双向选择的过程，用人单位要据实告诉劳动者工作的相关情况，而劳动者也要按照自己的实际情况告知用人单位。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。