仲裁劳动关系是需要什么证据

申请劳动关系仲裁需提供劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证明等证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供证据，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。

法律分析

1、当事人申请仲裁劳动关系的，需要提供下列证据，来证明劳动关系确实存在：劳动合同；工资支付凭证或者社保缴费记录；单位给员工的工作证明、服务证；以及其他员工的证言等。

2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

拓展延伸

仲裁劳动关系的证据要点与注意事项

在仲裁劳动关系中，提供充分的证据是至关重要的。以下是一些证据要点与注意事项：

1.合同和协议：仲裁前应准备好劳动合同、补充协议等文件，以证明双方之间的劳动关系。

2.薪资和福利记录：收集工资单、缴纳社保、公积金等记录，以证明雇主是否履行了薪资和福利方面的义务。

3.工作时间记录：保留工作时间表、加班记录等，以证明是否存在违法加班或剥夺休假的情况。

4.证人证言：寻找可靠的证人，如同事、客户等，他们的证言可以支持您的主张。

5.通信记录：保存与雇主的电子邮件、短信等通信记录，以证明双方之间的沟通和争议。

6.视频或照片证据：如果有相关的视频或照片，能够直观地展示违法行为或工作环境问题，这些证据也是有力的支持。

7.法律法规：了解劳动法律法规，确保您的主张符合法律规定，并准备好相关的法律依据和解释。

8.专业意见：如有需要，可以寻求律师或专业人士的意见，以确保您的证据和主张具有可信度和合法性。

请注意，以上是一些常见的证据要点与注意事项，具体情况可能因案件的性质和法律要求而有所不同。建议在仲裁前咨询专业律师以获取个性化的建议。

结语

在仲裁劳动关系中，提供充分的证据是确保胜诉的关键。合同、薪资记录、工作时间记录、证人证言、通信记录、视频照片等都是重要的证据。同时，了解相关法律法规并寻求专业意见也是必要的。务必在仲裁前咨询专业律师，以确保您的证据和主张具有可信度和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。